Программа

Курс подойдёт опытным и начинающим рекрутерам, специалистам по кадровому делопроизводству, C&B- и T&D-специалистам. А ещё программа будет полезна HR-дженералистам, HRBP и HR-директорам. Вы разберётесь с основами HR-аналитики, в том числе со сложными метриками и прогнозированием эффективности. А ещё узнаете, как можно автоматизировать HR-процессы и когда это целесообразно делать. Также научитесь готовить отчеты и делать прогнозы, освоите работу с HR-платформами на примере Эквио и HRBox.

Обучение длится 4 месяца и содержит 8 тематических блоков. По итогам курса вы защитите проект по разработке решений для оптимизации бизнес-процессов.

Основы HR-аналитики
- Знакомство с HR-метриками
- Этапы работы над аналитическим проектом
- Работа с гипотезами
- Базовые метрики в анализе рекрутмента, адаптации, финансовых показателей, вовлеченности, кадровых метрик
Расширенная HR-аналитика
- Сложные метрики и связи метрик
- Методы влияния на метрики
- Прогнозирование процессов рекрутмента и адаптации
- Анализ эффективности обучения, развития, расходов на персонал
- Тестирование
Сбор и подготовка данных
- Сбор и подготовка данных
- Основы SQL
- Модификация данных в SQL
- SQL в задачах HR-аналитика
Автоматизация HR-процессов
- Сервисы автоматизации
- Создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков
- Синхронизация инструментов HR-аналитики
Визуализация данных
- Современные технологии визуализации
- Визуализация в Excel, Power BI, Tableau
Как учиться продуктивно
- Узнаете, как сделать своё обучение максимально эффективным.
- Сможете определить уровень развития навыков в начале курса, расставить цели, отслеживать свой прогресс.
- Правильно распределять время, работать с обратной связью от преподавателей и поддерживать мотивацию в процессе всего обучения.
Soft skills: сложные структуры отчёта
- Разберёте сложные структуры питча: как рассказать о плохом результате положительно.
- Как отчитаться перед инвесторами за потраченные суммы.
Работа с HR-платформами
- Эквио
- HRBox
Итоговый проект

Разработка решений для оптимизации бизнес-процессов

Чему научат на курсе

—

Понимать задачи бизнеса и повышать свою эффективность с помощью HR-аналитики

—

Собирать данные из различных источников

—

Использовать и приоритизировать HR-метрики

—

Строить и проверять гипотезы

—

Использовать статистические методы для анализа HR-показателей, проводить количественный и качественный анализ

—

Работать с базами данных с помощью SQL-запросов

О школе

4.4

59 отзывов

291 курс

Нетология

Образовательную онлайн-платформу «Нетология» основали в 2011 году Юлия Спиридонова и Максим Спиридонов. В Нетологии верят, что у каждого студента есть талант, и помогают выбрать траекторию развития для достижения больших результатов в профессии.

Каждый курс содержит актуальную информацию и соответствует отраслевым трендам. Этому способствует и опыт преподавателей, которые являются сотрудниками ведущих российских компаний, в числе которых Яндекс, Сбер, ВТБ, Авито. Также во время обучения студентов поддерживают кураторы.

Оставьте свой отзыв

Так вы сделаете рейтинг школ более точным и поможете другим выбрать хороший курс

Оставить отзыв

HR-аналитика и автоматизация

Основы HR-аналитики

Расширенная HR-аналитика

Сбор и подготовка данных

Автоматизация HR-процессов

Визуализация данных

Как учиться продуктивно

Soft skills: сложные структуры отчёта

Работа с HR-платформами

Итоговый проект

Оставьте отзыв