Скидки на курсы ждут в личном кабинете. Нажмите тут

Курсы по HR-аналитике

Дата обновления: 4 января 2024

Сколько стоит увольнение одного сотрудника и найм нового ему на замену? Когда окупятся затраты на обучение менеджера? Как примут изменения сотрудники и есть ли риск, что упадёт продуктивность в команде? Какие сотрудники становятся успешными в компании? Почему на вакансию не удаётся быстро найти кандидата?

На все эти вопросы помогает ответить HR-аналитика, которая помогает HR-специалистам говорить с бизнесом на языке цифр. Освоить этот полезный и перспективный навык можно на курсах по HR-аналитике, о которых расскажем ниже.

Курсы по HR-аналитике

Дата обновления: 4 января 2024

Сколько стоит увольнение одного сотрудника и найм нового ему на замену? Когда окупятся затраты на обучение менеджера? Как примут изменения сотрудники и есть ли риск, что упадёт продуктивность в команде? Какие сотрудники становятся успешными в компании? Почему на вакансию не удаётся быстро найти кандидата?

На все эти вопросы помогает ответить HR-аналитика, которая помогает HR-специалистам говорить с бизнесом на языке цифр. Освоить этот полезный и перспективный навык можно на курсах по HR-аналитике, о которых расскажем ниже.

онлайн
Трудоустройство
Удостоверение
Есть рассрочка
скидка Хочу промокод
43 560 ₽  за курс
108 900 ₽
3 месяца
онлайн
Трудоустройство
Удостоверение
Есть рассрочка
скидка Хочу промокод
60 000 ₽  за курс
4 месяца
видеоуроки
Диплом
Есть рассрочка
59 400 ₽  за курс
99 000 ₽
5 месяцев
онлайн
Трудоустройство
Удостоверение
Есть рассрочка
61 180 ₽  за курс
87 400 ₽

    Чем занимаются HR-аналитики

    HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое занимается сбором и анализом данных по ситуации команде. HR-анализ затрагивает все области работы с персоналом: подбор, адаптацию, обучение, планирование карьеры, мотивацию, отток персонала. HR-аналитика помогает нивелировать риски для бизнеса, связанные с человеческим фактором. 

    В ходе своей работы HR-ы собирают достаточно много данных, поэтому базово работать с этой информацией должны уметь все в HR-команде. Но особенно важен навык анализа для рекрутеров, специалистов по обучению, C&B, HR бизнес-партнёров, руководителей функциональных направлений и HR-директоров.

    Диджитализация функций отдела персонала здорово облегчает работу с данными. Помимо продвинутой работы с Excel, в помощь HR-аналитикам приходят современные ATS, HCM и LSP-системы. Их вы освоите на курсах, и там же изучите, как:

    • собирать данные и готовить отчёты;
    • делать прогнозы и выстраивать HR-стратегию;
    • планировать изменения на основе данных;
    • работать с продвинутым функционалом Excel и с базовыми функциями современных HR-программ;
    • защитать HR-инициативы и бюджет, основываясь на данных.

    Конечно, в вопросах работы с людьми опытным HR-менеджерам часто помогает интуиция. Но обычно бизнесу нужны цифры, чтобы быть уверенным в своих решениях. Опираясь на аналитику, проще обосновывать затраты на различные HR-задачи: обучение, подбор, адаптацию. Выбирайте курс из нашей подборки, чтобы освоить навыки продвинутого HR.

    Информация носит ознакомительный характер и может отличаться от указанной на сайтах школ-партнёров. Актуальную стоимость и описание программ вы можете узнать на сайте школы.

    школы по рейтингу галочка
    Фильтры