Сколько стоит увольнение одного сотрудника и найм нового ему на замену? Когда окупятся затраты на обучение менеджера? Как примут изменения сотрудники и есть ли риск, что упадёт продуктивность в команде? Какие сотрудники становятся успешными в компании? Почему на вакансию не удаётся быстро найти кандидата?
На все эти вопросы помогает ответить HR-аналитика, которая помогает HR-специалистам говорить с бизнесом на языке цифр. Освоить этот полезный и перспективный навык можно на курсах по HR-аналитике, о которых расскажем ниже.
Сколько стоит увольнение одного сотрудника и найм нового ему на замену? Когда окупятся затраты на обучение менеджера? Как примут изменения сотрудники и есть ли риск, что упадёт продуктивность в команде? Какие сотрудники становятся успешными в компании? Почему на вакансию не удаётся быстро найти кандидата?
На все эти вопросы помогает ответить HR-аналитика, которая помогает HR-специалистам говорить с бизнесом на языке цифр. Освоить этот полезный и перспективный навык можно на курсах по HR-аналитике, о которых расскажем ниже.
HR-аналитика — направление в бизнес-аналитике, которое занимается сбором и анализом данных по ситуации команде. HR-анализ затрагивает все области работы с персоналом: подбор, адаптацию, обучение, планирование карьеры, мотивацию, отток персонала. HR-аналитика помогает нивелировать риски для бизнеса, связанные с человеческим фактором.
В ходе своей работы HR-ы собирают достаточно много данных, поэтому базово работать с этой информацией должны уметь все в HR-команде. Но особенно важен навык анализа для рекрутеров, специалистов по обучению, C&B, HR бизнес-партнёров, руководителей функциональных направлений и HR-директоров.
Диджитализация функций отдела персонала здорово облегчает работу с данными. Помимо продвинутой работы с Excel, в помощь HR-аналитикам приходят современные ATS, HCM и LSP-системы. Их вы освоите на курсах, и там же изучите, как:
Конечно, в вопросах работы с людьми опытным HR-менеджерам часто помогает интуиция. Но обычно бизнесу нужны цифры, чтобы быть уверенным в своих решениях. Опираясь на аналитику, проще обосновывать затраты на различные HR-задачи: обучение, подбор, адаптацию. Выбирайте курс из нашей подборки, чтобы освоить навыки продвинутого HR.
Информация носит ознакомительный характер и может отличаться от указанной на сайтах школ-партнёров. Актуальную стоимость и описание программ вы можете узнать на сайте школы.
