Узнайте о снижении цены

Оставьте ваш email и мы напишем вам когда цена снизится

HR-менеджер 2.0

На курсе вы разберётесь со всеми этапами рекрутинга: от создания вакансии до отправки оффера. Научитесь растить и мотивировать сотрудников внутри компании, выстраивать корпоративную культуру с нуля. После курса можно претендовать на должность HR-менеджера.
0 ₽
стоимость обучения
% Беспроцентная рассрочка на мес.
Добавить в избранное
Узнать о снижении цены
Дата старта
27 сентября 2021
Уровень сложности
для новичков
Длительность
1.5 мес.
Демо доступ
нет
Домашние задания
да
Обратная связь
да, от преподавателя
Помощь в трудоустройстве
да
Документ по окончании
сертификат

Программа обучения

  • Содержание программы
Занятие 1. HR-менеджер – кто это
  • HR-менеджер: его роль, задачи, ключевые компетенции и soft skills
  • ключевые внутренние клиенты и партнеры
  • центры экспертиз в HR-функции
  • за что отвечает HR-менеджер?
  • как поставить KPI для HR-менеджера?
Занятие 2. HR и бизнес
  • виды организационных структур
  • какие существуют основные ошибки при построении оргструктур?
  • основы организационного менеджмента
  • стратегия компании и HR
  • как распределить роли между HR и линейными менеджерами
Занятие 3. Подбор и адаптация
  • как понять, что компании нужны новые сотрудники?
  • как выстроить процесс рекрутинга?
  • основные каналы поиска и методы отбора кандидатов
  • с помощью чего оценить подходит кандидат или нет?
  • основные метрики в рекрутменте: скорость и стоимость закрытия вакансии, качество подбора
  • как составить план адаптации новых сотрудников
Занятие 4. Управление эффективностью
  • регулярное управление эффективностью: способы и методики
  • как ставить цели с помощью OKR?
  • инструменты сопровождения сотрудников: встречи 1:1 и опросы
  • как оценить эффективность сотрудников?
Занятие 5. Сессия вопросов и ответов
  • разбор кейсов студентов
  • обсуждение повторяющихся ошибок в домашних заданиях
  • QA-сессия
Занятие 6. Total Rewards
  • как мотивировать сотрудников с помощью Total Rewards?
  • постоянная и переменная система оплаты - как их применять
  • как составить льготный пакет?
  • забота о благополучии сотрудников - что включают в себя well-being программы?
  • изменение заработных плат: индексация или пересмотр
  • когда и кому стоит повышать з/п: оценка ролей и грейды
Занятие 7. Позиционирование бренда работодателя и управление EVP
  • понятия Employer brand и EVP
  • EVP и воронка подбора
  • роль HR-коммуникаций в поддержке бренда
  • инструменты работы с EVP
Занятие 8. Оценка, обучение и развитие талантов в организации
  • кто такие таланты и как их выявлять?
  • какие преимущества дает внедрение карьерных треков?
  • как планировать преемственность и кадровый резерв в компании?
  • зачем и как составить работающий индивидуальный план развития?
  • почему стоить тратить ресурс компании на обучение сотрудников?
  • как организовать обучение в компании?
Занятие 9. Вовлеченность сотрудников
  • как измерить и повысить уровень вовлеченности?
  • какие способы и инструменты применить для снижения текучести кадров?
  • почему сотрудники уходят из компании?
  • как решать конфликты?
  • когда и кого стоит увольнять?
  • как грамотно увольнять сотрудников?
Занятие 10. Корпоративная культура и внутренние коммуникации
  • что такое корпоративная культура и на что она влияет?
  • как провести диагностику культуры в компании
  • как внутренние коммуникации продвигают и поддерживают культуру компании
  • как наладить внутренние коммуникации в компании: задачи, каналы и инструменты
Занятие 11. Сессия вопросов и ответов
  • разбор кейсов студентов
  • обсуждение частых ошибок в домашних заданиях
  • QA-сессия

Чему научат

Создавать вакансии и отправлять оффер
Проводить интервью и онбординг
Создавать индивидуальный план развития и организовывать систему обучения
Внедрять постоянную и переменную систему оплаты труда
Пересматривать зарплаты и влиять на мотивацию сотрудников с помощью руководителя

Преимущества курса

Личная обратная связь по домашним заданиям
Комфортное обучение в личном кабинете

Отзывы пользователей

Оставить отзыв о курсе

    Оставьте отзыв о курсе

    Ваш адрес e-mail не будет опуликован
    Ваша оценка:
    Ваш отзыв:
    Достоинства:
    Недостатки:
    Имя:
    Email: