Программа будет актуальна специалистам по подбору персонала в IT. Вы разберётесь, какие обязанности есть у разных специалистов команды разработки, научитесь составлять тексты вакансий и список вопросов для собеседования. Также вы узнаете, как презентовать кандидата заказчику и выставить job-оффер.
В курс входит 10 тематических модулей, рассчитанных на 1.5 месяца. Во время практической работы вы попрактикуете реальные рабочие задачи IT-рекрутера.
Рекрутинг в IT
- Задачи IT-рекрутера.
- IT-специализации.
- Структура IT-команды.
- Разбор должностей в проекте.
- Обязанности IT-специалистов.
- Этапы разработки IT-проекта.
Hard и soft skills IT-специалистов: разработка продукта
- Команда разработки продукта.
- Задачи Frontend и Backend разработчиков.
- Подготовка к интервью с Frontend и Backend разработчиками.
- Разработка вопросов для тестировщика.
- Специфика общения с мобильными разработчиками.
Hard и soft skills IT-специалистов: сопровождение продукта
- Команда сопровождения продукта.
- Проведение интервью с инженером по эксплуатации.
- Оценка навыков аналитика и математика-программиста.
- Подготовка к интервью с Data-инженером.
- Специфика общения с менеджером по продукту.
Разработка вакансии для компании
- Правила коммуникации с заказчиком.
- Фиксирование обязанностей на должность.
- Сбор информации для вакансии.
- Структура вакансии.
- Написание качественного текста вакансии.
Поиск специалистов в сфере IT
- Ресурсы поиска кандидатов.
- Холодный расширенный поиск.
- Поиск кандидатов на Job-порталах.
- Размещение вакансий в Telegram-чатах.
- Поиск кандидатов в социальных сетях.
- Общение с IT-специалистами на IT-митапах и конференциях.
Подготовка к интервью
- Отбор и анализ резюме.
- Специфика проведения собеседований онлайн и оффлайн.
- Разработка плана проведения интервью в онлайн-формате.
- Подготовка вопросов для интервью в оффлайн.
- Проведение собеседования оффлайн и онлайн.
Проведение интервью
- Первый контакт с кандидатом.
- Презентация вакансии.
- Оценка hard&soft skills кандидата.
- Анализ портфолио и кода разработчика.
- Преодоление возражений кандидата.
- Обратная связь соискателю.
- Работа с негативным фидбеком.
- Поддержание лояльности кандидата в случае отказа.
Представление кандидата заказчику
- Подготовка кандидата к интервью с заказчиком.
- Составление рекомендаций по кандидату для заказчика.
- Презентация кандидата заказчику.
- Преодоление возражений заказчика.
- Создание джоб-оффера.
Успешная адаптация сотрудников
- Сопровождение кандидата после выхода на работу.
- Алгоритм онбординга кандидата.
- Составление процедуры онбординга для сотрудника.
- План внедрения онбординга.
- Разработка действий по адаптации новых сотрудников.
- Контроль адаптации нового сотрудника в коллективе.
Развитие в сфере IT-рекрутинга
- Старт карьеры в IT-рекрутинге: агентство, фриланс, аутсорс.
- Развитие карьеры IT-рекрутера.
- IT-рекрутер в социальных сетях.
- Создание рабочего аккаунта.
- Техники преодоления выгорания на работе.
