Скидки на курсы ждут в личном кабинете. Нажмите тут
Поддержка куратора Домашние задания

Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты труда

скидка Хочу промокод
7 836 ₽  за курс
12 285 ₽
Современные методы управления мотивацией персонала. Разработка и организация эффективных систем оплаты труда
Формат
Онлайн
Длительность
2 месяца
Уровень
Для специалистов
Документ
Удостоверение
Трудоустройство
Нет
Программа

Программа будет интересна сотрудникам отделов персонала и кадров. Вам расскажут, как устроен процесс мотивации, объяснят взаимосвязь потребностей, целей и мотивов. Также вы изучите особенности грейдированной системы, узнаете о применении нематериальных стимулов.

  • Социально-психологические основы трудовой мотивации. Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом

  • Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации. Содержание и организация труда как элемент мотивации

  • Виды нематериальной мотивации, способы реализации. Организаторы и участники морального поощрения, социального одобрения

  • Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение

  • Методика построения окладов Э. Хэя. Ранжирование должностей балльно-факторным методом. Разработка компенсируемых факторов, определение значимости, выбор оценочных шкал, построение балльно-факторной матрицы с учетом профиля бизнеса

  • Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений. Определение должностных окладов, формирование структуры зарплат

  • Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях

  • Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства

  • Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот. Виды, способы формирования и предоставления работникам. Разработка бенефиционных программ корпоративных льгот

  • Условия и параметры премиальных систем. Премирование за результат на базе ключевых показателей эффективности (KPI). Управление результативностью по целям. Характеристики и требования к KPI с учетом характера деятельности

  • Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса

  • Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда. Работа с сопротивлением нововведениям

Чему научат на курсе
Процесс мотивации: взаимосвязь потребностей, целей и мотивов
Содержательная и процессуальная мотивационные теории
Личностный рост, причастность, новый опыт и сфера ответственности: как «работают» главные мотиваторы
Особенности применения нематериальных стимулов
Грейдированная как система, которая учитывает интересы работников и работодателя
Проблемы оценки мотивационного эффекта для организации
О школе
НИИДПО
134 курса
НИИДПО

АНО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения» — это автономная некоммерческая организация, которая имеет государственную лицензию на ведение образовательной деятельности. Институт проводит онлайн-обучение по различным направлениям: психология, педагогика, логопедия, дефектология, менеджмент, финансы и др. 

Курсы разделены на четыре категории:

  • профессиональная переподготовка,
  • повышение квалификации,
  • профессиональное обучение,
  • дополнительные общеобразовательные программы.

В качестве бонуса при поступлении в АНО «НИИДПО» открывается доступ к энциклопедиям, книгам и книжным коллекциям электронной библиотеки на период обучения. 

Оставить отзыв
Оставьте свой отзыв
Так вы сделаете рейтинг школ более точным и поможете другим выбрать хороший курс

Информация носит ознакомительный характер и может отличаться от указанной на сайтах школ-партнёров. Актуальную стоимость и описание программ вы можете узнать на сайте школы.