Программа будет интересна специалистам по подбору персонала для IT. Вам расскажут, с помощью каких каналов искать кандидатов и как правильно составлять описания вакансий. Также вы научитесь собирать информацию о вакансии и задавать вопросы на собеседовании.
Обучение состоит из 5 видеоуроков.
Урок 1. Вводная часть. Кто такой ИТ-рекрутер. Основные обязанности и компетенции
Кто такой ИТ-рекрутер, зачем он нужен и почему вообще выделился в отдельную должность.
Урок 2. Копирайтинг в ИТ-рекрутменте. Как писать, чтобы нанимать лучших на рынке
- Расскажу, как работать с текстами приятно и быстро, какие инструменты, сервисы и хитрости помогают в каждом конкретном случае (разберём на примере текстов вакансий, переписки с кандидатами и коммуникации по офферу).
- Поговорим, как избавиться от шаблонов и что делать с боязнью чистого листа.
Урок 3. Каналы поиска ит-специалистов. Программы автоматизации для hr/рекрутеров
- Как добиться крутых результатов, используя не только джоб доски.
- Каналы привлечения кандидатов.
- Ограничения каналов.
- Что такое тестовое задание, и с чем его едят.
Урок 4. Boolean-запросы. Как упростить поиск: лайфхаки и расширения
- Основы boolean search.
- Основные принципы булевого поиска.
- X-Ray запросы для поиска на GitHub, Facebook, etc.
Урок 5. Коммуникации с кандидатами/заказчиками. Как проверить технические скиллы, если ты не технический рекрутер
- Как получить оптимальный объем информации об ИТ-вакансии от нанимающего лида для эффективного поиска.
- Разберем список конкретных вопросов, интерпретацию возможных ответов, поговорим о сценариях проведения встречи.
- Снятие заявки, как консалтинг.
- Минимальный набор информации о рынке, стеке, продукте, с которым мы приходим к «заказчику».
- Как провести результативное собеседование с ИТ-специалистом, даже если вы совсем «не в теме».
- Алгоритм встречи, список конкретных вопросов, которые позволят вам узнать все про опыт кандидата, не задавая технических вопросов.
- Разберем вопросы и варианты ответов.
