Программа

Курс подойдёт hr-специалистам и владельцам бизнеса. Вы изучите структуру рынка заказов в executive search и headhunting, научитесь работать с кандидатами на топовые позиции, а также узнаете, как сделать безотказное предложение кандидату.

Программа включает 4 тематических блока и 6 практических упражнений. Обучение длится 2 дня, а после вы получите сертификат Moscow Business School и удостоверение о повышении квалификации на 16 часов.

Executive search и headhunting в подборе сотрудников
- «Executive search» как вид деятельности и как технология;
- «Headhunting» как специальный способ подбора персонала и как метод ослабления конкурента;
- Структура рынка заказов в «Executive search & headhunting». Вопросы этики в области;
- Система и этапы оплаты услуг в «Executive search» и гарантийный срок;
- «Сотрудники-мишени» и группы риска в «Executive search»;
- Тенденции рекрутинга 2016-2022 гг.: инфографика в рекрутинге, краудсорсинг, особенности поколения Z;
- Презентация HR-бренда компании;
- Реферальные программы найма — рекомендательный рекрутинг. Формирование в компании специфической культуры найма через реферальные программы.
Технология Executive search
- Понятия «job description», «job order», «снятие заказа», «снятие позиции», «кадровый бенчмаркетинг»;
- Прямой поиск в работе HR-менеджеров, внутренних рекрутеров и специалистов кадровых агентств. Поиск кандидатов, легендирование и его целесообразность в зависимости от целей, принципы составления легенд, креативная деятельность хэдхантера;
- Лонг-лист. Формирование шорт-листа;
- Встречи кандидатов с заказчиком. Job offer;
- Сопровождение, обратная связь с кандидатом, его интеграция в компанию;
- Защита собственного персонала от хэдхантеров;
- Упражнение «Формирование лонг- и шорт-листов»;
- Упражнение «Создание легенды выхода на кандидата»;
- Упражнение «Презентация компании кандидату».
Оценка кандидатов при подборе
- Специфика проверки достижений кандидата. Открытый рынок информации и закрытые источники;
- Анализ резюме, анализ CV. Рекомендательное письмо. Сопроводительное письмо;
- Как оценить компетентность кандидата в специфической деятельности, если вы не специалист в данном направлении;
- Мотивация кандидатов. 7 основных групп топ-менеджеров.
Методы оценки кандидатов
- Обзор методов оценки: тестирование, ассессмент-центр, интервью по деловой биографии, ин-баскет, глубинное интервью;
- Эффективность методов оценки;
- Интервью как универсальный метод оценки профессиональных и личностных компетенций кандидата. Виды и формы проведения интервью;
- Планирование и подготовка к структурированному интервью. Чек-лист уровня подготовленности интервьюера к собеседованию;
- Профессионализм интервьюера. Ошибки при проведении интервью;
- Ассессмент-центр как комплексная оценка компетенций кандидата;
- Инструменты и методы ассессмент-центра: деловая игра, оргтест, презентация/li>;
- Отчет по результатам оценки. Интерпретация результатов. Принятие решения;
- Положительная и отрицательная обратная связь кандидату по результатам оценки;
- Упражнение «Выбор методов и инструментов оценки профессиональной компетентности кандидата»;
- Упражнение «Проведения интервью»;
- Упражнение «Интерпретация ответов кандидата. Принятие решения».

Чему научат на курсе

—

Нанимать сотрудников через реферальные программы

—

Работать с кандидатами на топовые позиции

—

Защищать собственный персонал от хедхантеров

О школе

57 курсов

Moscow Business School

Скидка 5% по промокоду digitalacademy.

Скидка 25% на Престижную степень MBA или новую Профессию только при оплате до конца июня по промокоду МВА25PROFESSION с 17.06.2024 - по 30.06.2024.

Moscow Business School — бизнес-школа, награждена премией «Эффективное образование» в 2021 году. Преподаватели — эксперты-практики в областях развития и управления проектами, управленческого учёта, маркетинга и бизнес-аналитики. В школе обучают по направлениям аналитики, рекламы, информационных технологий, бизнеса и управления.

Обучение в Moscow Business School помогает структурировать уже приобретённый опыт и выработать навыки системного подхода к решению задач.

В школе учат онлайн и в очной форме. После окончания обучения и защиты проекта выпускники получат дипломы и общеевропейские приложения. Сотрудникам, которые прошли курсы повышения квалификации, выдадут удостоверения и сертификаты.

Оставьте свой отзыв

Так вы сделаете рейтинг школ более точным и поможете другим выбрать хороший курс

Оставить отзыв

Executive search и headhunting в подборе персонала

Executive search и headhunting в подборе сотрудников

Технология Executive search

Оценка кандидатов при подборе

Методы оценки кандидатов

Оставьте отзыв