Скидки на курсы ждут в личном кабинете. Нажмите тут
Есть рассрочка Поддержка куратора Демо-доступ Домашние задания

HR Expert

от TSQ Online
HR Expert
Формат
Видеоуроки
Длительность
4 месяца
Уровень
Для специалистов
Документ
Сертификат
Трудоустройство
Нет
Программа

Курс поможет HRD с небольшим опытом, а также руководителям HR-направлений. Вы освоите полный спектр технологий для всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение и мотивация, научитесь использовать данные и финансовые показатели для защиты HR-проектов.

Обучение состоит из 8 блоков по каждому HR-процессу. В каждом блоке уроки двух уровней — базового и углубленного. При успешном прохождении всех уроков и тестирования вы получаете сертификат, подтверждающий прохождение программы.

  • Блок 1. HR как бизнес-партнер: HR-функция и прибыль компании

    • HR-задачи, решаемые при помощи аналитики
    • Формула прибыли компании и влияние на нее HR-процессов
    • Как «продать» генеральному важный HR-проект
    • Оперативное управление OKR
    • Базовые понятия статистики
    • Работа с данными
    • Метрики
  • Блок 2. Стратегия и корпоративная культура

    • Миссия компании
    • Маркетинговые инструменты в корп. культуре
    • Стратегическая сессия для разработки корп. культуры
    • Заземление корп. культуры в регламенты компании
    • Управление по ценностям
    • HR-аналитика применительно к корп. культуре
    • Цели разработки стратегии
    • Сбалансированная система показателей
    • Стратегия экспоненциальных организаций
    • HR-процессы в синхронизации со стратегией
    • Внедрение изменений в компании
    • Проблемная сетка 2.0
  • Блок 3. Модель компетенций

    • Как корпоративная культура отображается в модели компетенции
    • Модель компетенций и этапы развития компании
    • Подход Спенсеров
    • Инструменты создания модели компетенций
    • Как правильно раскрывать поведенческие индикаторы
  • Блок 4. Оценка персонала

    • Классификация методов и инструментов оценки
    • Бенчмаркинг и его роль
    • Инструмент интервью
    • Личностные опросники и тесты
    • Стрессовое интервью
    • Интервью Mindskills
    • Оценка достижения ключевых целей
    • Ассессмент-центр и диагностическое интервью
    • Опросы для оценки климата компании
    • Оценка 360º
    • Работа с результатами оценки
    • Обратная связь по результатам оценки
    • Метрики в планировании потребности в персонале
  • Блок 5. Обучение и адаптация

    • Задачи HR-функции: обучение и адаптация
    • Адаптация персонала как система
    • Система наставничества, менторов и бадди
    • Метрики в подборе и адаптации
    • Обучение при внедрении изменений
    • Адаптация опытных сотрудников
    • Инструмент EJM в обучении и адаптации
    • Инструменты коучинга в адаптации и обучении
    • Создание корпоративного университета
    • Инструменты дистанционного развития персонала
    • Очные форматы обучения
    • Создание тренинговых программ под конкретные цели обучения
    • Системный подход к развитию персонала
    • Аналитика в обучении
  • Блок 6. Мотивация персонала и вовлекающая среда

    • Performance management
    • Теория поколений применительно к мотивации персонала
    • Оптимизация и трансформация мотивационных схем
    • Материальная мотивация
    • Разработка KPI
    • Вовлекающая среда
    • Бизнес-игры, квесты
    • Геймификация
    • VQ в мотивации сотрудников
    • Формирование кадрового резерва
    • Управление талантами
    • Метрики в планировании преемственности и управлении талантами
  • Блок 7. Удержание персонала

    • Себестоимость сотрудника
    • Текучесть и укомплектованность
    • Риски высокой текучести
    • Индикаторы увольняющихся
    • Профилактика текучести
    • Удерживающая беседа
    • Возражения сотрудников
    • Аналитика в удержании
  • Блок 8. ПО для HR аналитики

    • Программное обеспечение для HR-аналитики
    • Построение дашборда
Чему научат на курсе
Стратегии и корпоративной культуре
Оценке персонала
Мотивации и удержанию персонала
О школе
TSQ Online
12 курсов
TSQ Online

TSQ Online предлагает антикризисные продукты, курсы для HR-специалистов, бизнес-тренеров, консультантов, компаний.

Ведущие курсов – лидеры отрасли в области организационного развития, разработки стратегий и корпоративного обучения. Это HR-консультанты крупных компаний и ex-HRD, которые передадут вам надежные инструменты и алгоритмы, проверенные на 1000+ проектах трансформаций HR-систем.

TSQ Consulting находится в тройке лучших консалтинговых компаний (организационное развитие и управление персоналом), имеет 120+ проектов по внедрению изменений и сопровождению HR-процессов ежегодно, 12 патентов на авторские разработки в HR-сегменте и более 1000 клиентов из всех отраслей бизнеса.

Оставить отзыв
Оставьте свой отзыв
Так вы сделаете рейтинг школ более точным и поможете другим выбрать хороший курс

Информация носит ознакомительный характер и может отличаться от указанной на сайтах школ-партнёров. Актуальную стоимость и описание программ вы можете узнать на сайте школы.