HR-менеджер с нуля

• Разберёте структуру курса и темы модулей.
• Узнаете, как пройдёт сдача дипломной работы.

• Рассмотрите типовую структуру HR-отдела, его цели и задачи.
• Узнаете о зонах ответственности каждого сотрудника отдела персонала.
• Поймёте, как разделяются функции среди разных HR-департаментов.
• Узнаете разницу между in-house и агентствами.
• Построите несколько вариантов развития своей карьеры.

• Узнаете основные задачи HR и основные типы потребностей бизнеса.
• Поймёте разницу между сервисными и партнёрскими ролями HR-отдела.
• Научитесь выявлять потребности заказчика и применять правило «5 почему».

• Освоите инструменты автоматизации HR-процессов.
• Узнаете, что такое ATS-, LMS- и HR-Core системы , поймёте их задачи и преимущества.
• Разберётесь в digital-трендах обучения.

• Узнаете о цикле подбора персонала, освоите инструменты поиска кандидатов и основные техники проведения интервью.
• Научитесь писать объявления о вакансиях для разных источников (сайта по поиску работы, социальных сетей и других) и учитывать юридические риски при подборе персонала.
• Поймёте особенности масс-подбора и graduate-рекрутмента.
• Сможете использовать метрики для подбора и адаптации персонала, а также для оценки эффективности своей работы.

Узнаете, где искать айтишников, что им написать при первом контакте, какими техническими знаниями нужно обладать для рекрутинга в IT.

• Познакомитесь с проектами трансформации компании: поймёте каких сотрудников нанимать, увольнять или переобучать, когда в бизнесе перестраиваются процессы.
• Разберёте роли HR-специалистов во время трансформации.

• Познакомитесь с инструментами HR-аналитики и поймёте, для чего они используются.
• Получите ссылки на основные ресурсы о HR-аналитике.
• Научитесь выбирать инструменты HR-аналитики для решения конкретной задачи и анализировать данные с помощью Excel.

• Поймёте, как адаптировать сотрудников.
• Научитесь составлять план адаптации и оценивать её эффективность с помощью метрик.
• Поймёте, что такое WelcomeBook и WelcomePack.

• Выучите основы трудового законодательства.
• Узнаете о разнице между трудовым, срочным трудовым и гражданско-правовым договорами.
• Научитесь выбирать подходящие формы взаимодействия с сотрудниками в зависимости от задач.
• Поймёте, что ответить кандидату, если он требует письменный отказ в приеме на работу.
• Разберётесь в последствиях увольнения сотрудника незадолго до его выхода на пенсию.

• Поймёте, как обучение сотрудников связано с задачами компании.
• Узнаете различия современных форматов учебного контента, научитесь составлять обучающие программы.
• Познакомитесь с основными СДО и LMS системами и поймёте, как выбрать подходящую.

• Освоите инструменты оценки навыков и развития персонала.
• Научитесь определять качество инструментов, которые уже внедрены в компанию.

• Узнаете, что такое корпоративная культура и поймёте, есть ли она в вашей компании.
• Научитесь формировать ценности компании и оценивать их влияние на принятие решений.
• Разберётесь, как менять корпоративную культуру.

• Освоите инструменты внутренних коммуникаций и научитесь оценивать бренд работодателя по открытым источникам.
• Научитесь создавать контент для внутренних коммуникаций.

• Выучите основы бюджетирования для HR, узнаете об основных статьях затрат на персонал.
• Сможете проводить аудит расходов команды и делать выводы на основе аудита.

• Выявите слабые и сильные стороны найма, проведёте аудит системы управления персоналом.
• Разработаете стратегию HR-развития компании.
• Представите результаты проекта в итоговой презентации.