Обучение будет полезно новичкам без опыта в рекрутинге, рекрутерам, которые хотят перейти в IT-сферу, а также IT-рекрутерам с небольшим опытом, которые хотят систематизировать свои знания и прокачать свои навыки. Вы научитесь находить специалистов без откликов на вакансию, разбираться в IT-сфере, даже если вы никогда не работали в IT, и договариваться с заказчиком, который снова не знает, чего хочет.
Курс длится 3 месяца и создан в формате онлайн-симулятора, чтобы вы решали реальные задачи, делали ошибки и в итоге прокачали навыки IT-рекрутера. После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
Чем занимается IT-рекрутер, бесплатная часть
- Узнаете, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера.
- Вы рассмотрите навыки и компетенции, которые необходимы IT-рекрутеру, и узнаете о перспективах его карьеры.
Как устроена IT-сфера
- Структура IT-рынка: от региональных компаний до иностранных стартапов.
- Как устроена разработка: направления, ООП, методологии, стеки технологий, языки программирования.
- Кто такие IT-специалисты и чем они занимаются. Чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры. В чём особенность поиска IT-специалистов.
- Индустрия IT: как вовремя узнавать новости, где читать статьи, как работать с источниками.
- Вы выберете IT-специализацию, с которой будете работать на протяжении всего курса, подберёте каналы для поиска кандидата и сообщества, которые помогут его найти.
Как организовать работу с заказчиком
- Работа с заказчиком: как согласовать требования к кандидату и договориться об основных этапах взаимодействия.
- Как контролировать соблюдение договорённостей и что делать, если они изменились.
- Выявление требований к кандидатам. Профиль кандидата, критерии оценки и заявка на подбор.
- Стратегия поиска кандидатов и прогнозирование сложностей найма.
- Итерации поиска: какие метрики нести заказчику и какую давать обратную связь.
- Создание текста вакансии и её адаптация под разные площадки.
- Вы соберёте требования заказчика, составите профиль кандидата, напишете вакансию и адаптируете её под разные площадки поиска.
Где искать IT-специалистов
- Как выбрать сервис для работы с базой резюме.
- Автоматизация рекрутинга. Инструменты и плагины для поиска: Sourcing Engines, Sourcing Extensions, X-Ray и Boolean Search.
- Сорсинг. Как выстроить оптимальную стратегию поиска под конкретную специальность и протестировать её на реальной выборке.
- Скрининг. Как анализировать резюме и профили кандидатов. Как принять решение, если в резюме кандидата недостаточно информации.
- Как установить контакт с пассивными кандидатами: презентовать им вакансию и компанию.
- Как организовать коммуникацию с активными кандидатами, чтобы быть с ними на связи.
- Зачем нужно тестовое задание и какие альтернативы можно предложить заказчику.
- Вы создадите базу кандидатов для совместной работы с заказчиком, сформируете воронку кандидатов и выстроите план коммуникаций из писем и сообщений.
Как проводить интервью с IT-специалистами
- Виды интервью и их особенности.
- Как подготовиться к интервью и организовать встречу заказчика и кандидата.
- Структура интервью: чем техническое интервью отличается от нетехнического.
- Оценка кандидата: его опыт, компетенции, мотивация, соответствие культуре компании.
- Представление профиля кандидата заказчику.
- Обратная связь кандидатам. Почему её важно давать всем и как это автоматизировать.
- Вы оцените кандидатов по интервью и подготовите обратную связь для отказа или приглашения на следующий этап.
Оффер и выход на работу
- Как составить оффер для кандидата.
- Стратегия работы с отказами: сбор обратной связи от кандидатов, как использовать эту информацию в будущем.
- Подготовка к выходу специалиста на работу.
- Сбор обратной связи от заказчиков и кандидата в процессе испытательного срока.
- Как избежать ошибок на старте работы.
- Вы подготовите оффер и инструкцию на первый рабочий день для заказчика и кандидата.
Выпускной проект
- Ввам предстоит пройти все этапы рекрутинга: собрать требования заказчика, написать и разместить вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести первичные собеседования и привести кандидата к техническому собеседованию с менеджером.
