Узнайте о снижении цены

Оставьте ваш email и мы напишем вам когда цена снизится

IT-рекрутер

На курсе вы получите навыки поиска технических специалистов и поймёте, как оценивать soft и hard skills кандидатов, чтобы нанимать лучших.
60 000 ₽ за курс
стоимость обучения
20000 ₽ × 3 мес.
рассрочка
Уровень сложности
для новичков
Длительность
3 мес.
Демо доступ
да
Формат обучения
онлайн
Домашние задания
да
Обратная связь
да
Стажировка
нет
Помощь в трудоустройстве
да
Документ по окончании
диплом

Программа обучения

  • Основное
  • Содержание программы

Обучение будет полезно новичкам без опыта в рекрутинге, рекрутерам, которые хотят перейти в IT-сферу, а также IT-рекрутерам с небольшим опытом, которые хотят систематизировать свои знания и прокачать свои навыки. Вы научитесь находить специалистов без откликов на вакансию, разбираться в IT-сфере, даже если вы никогда не работали в IT, и договариваться с заказчиком, который снова не знает, чего хочет.

Курс длится 3 месяца и создан в формате онлайн-симулятора, чтобы вы решали реальные задачи, делали ошибки и в итоге прокачали навыки IT-рекрутера. После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке.

Чем занимается IT-рекрутер, бесплатная часть
  • Узнаете, как устроено обучение на курсе, что представляет собой профессия IT-рекрутера и как строится его карьера.
  • Вы рассмотрите навыки и компетенции, которые необходимы IT-рекрутеру, и узнаете о перспективах его карьеры. 
Как устроена IT-сфера
  • Структура IT-рынка: от региональных компаний до иностранных стартапов.
  • Как устроена разработка: направления, ООП, методологии, стеки технологий, языки программирования.
  • Кто такие IT-специалисты и чем они занимаются. Чем отличаются джуны, мидлы и сеньоры. В чём особенность поиска IT-специалистов.
  • Индустрия IT: как вовремя узнавать новости, где читать статьи, как работать с источниками.
  • Вы выберете IT-специализацию, с которой будете работать на протяжении всего курса, подберёте каналы для поиска кандидата и сообщества, которые помогут его найти.
Как организовать работу с заказчиком
  • Работа с заказчиком: как согласовать требования к кандидату и договориться об основных этапах взаимодействия.
  • Как контролировать соблюдение договорённостей и что делать, если они изменились.
  • Выявление требований к кандидатам. Профиль кандидата, критерии оценки и заявка на подбор.
  • Стратегия поиска кандидатов и прогнозирование сложностей найма.
  • Итерации поиска: какие метрики нести заказчику и какую давать обратную связь.
  • Создание текста вакансии и её адаптация под разные площадки.
  • Вы соберёте требования заказчика, составите профиль кандидата, напишете вакансию и адаптируете её под разные площадки поиска.
Где искать IT-специалистов
  • Как выбрать сервис для работы с базой резюме.
  • Автоматизация рекрутинга. Инструменты и плагины для поиска: Sourcing Engines, Sourcing Extensions, X-Ray и Boolean Search.
  • Сорсинг. Как выстроить оптимальную стратегию поиска под конкретную специальность и протестировать её на реальной выборке.
  • Скрининг. Как анализировать резюме и профили кандидатов. Как принять решение, если в резюме кандидата недостаточно информации.
  • Как установить контакт с пассивными кандидатами: презентовать им вакансию и компанию.
  • Как организовать коммуникацию с активными кандидатами, чтобы быть с ними на связи.
  • Зачем нужно тестовое задание и какие альтернативы можно предложить заказчику.
  • Вы создадите базу кандидатов для совместной работы с заказчиком, сформируете воронку кандидатов и выстроите план коммуникаций из писем и сообщений.
Как проводить интервью с IT-специалистами
  • Виды интервью и их особенности.
  • Как подготовиться к интервью и организовать встречу заказчика и кандидата.
  • Структура интервью: чем техническое интервью отличается от нетехнического.
  • Оценка кандидата: его опыт, компетенции, мотивация, соответствие культуре компании.
  • Представление профиля кандидата заказчику.
  • Обратная связь кандидатам. Почему её важно давать всем и как это автоматизировать.
  • Вы оцените кандидатов по интервью и подготовите обратную связь для отказа или приглашения на следующий этап.
Оффер и выход на работу
  • Как составить оффер для кандидата.
  • Стратегия работы с отказами: сбор обратной связи от кандидатов, как использовать эту информацию в будущем.
  • Подготовка к выходу специалиста на работу.
  • Сбор обратной связи от заказчиков и кандидата в процессе испытательного срока.
  • Как избежать ошибок на старте работы.
  • Вы подготовите оффер и инструкцию на первый рабочий день для заказчика и кандидата.
Выпускной проект
  • Ввам предстоит пройти все этапы рекрутинга: собрать требования заказчика, написать и разместить вакансию, оценить резюме, связаться с кандидатами, провести первичные собеседования и привести кандидата к техническому собеседованию с менеджером.

Чему научат

галочка
Разбираться в IT-сфере и рынке кандидатов
галочка
Автоматизировать процессы IT-рекрутинга
галочка
Закрывать вакансии IT‑специалистов

Зарплата

Специалиста без опыта
от 60000 ₽
С опытом от 1 года
от 120000 ₽
% от всех на hh.ru

Преимущества курса

Обратная связь от ревьюеров и поддержка команды сопровождения
Воркшопы, онлайн-симулятор и индивидуальный проект
Вводная часть — бесплатно
Доступ к курсу навсегда
Возможность получить налоговый вычет 13%

Отзывы пользователей

Источник: otzovik.com
0
0
IT-рекрутер - положительно
Структурированный материал, красивая картинка "лекций". После каждой сданной домашней работы, получаешь развернутый ответ от наставника.
Есть возможность задать вопросы в чат напрямую куратору/наставнику, если что-то непонятно, ответ своевременный.
Достоинства:
Доступность, структурированность, отзывчивость наставника
Недостатки:
Безусловно, все люди разные, с разной занятостью и никто не застрахован от болезни, но домашние задания на час/два, а растягивают на две недели. Курс мог быть сокращен в два раза, вместо 3 месяцев обучения, сделать насыщенных 1,5.