Программа

Обучение подойдёт начинающим специалистам, рекрутёрам, PR-менеджерам и руководителям. Вы научитесь внедрять корпоративное обучение в компании, развивать навыки сотрудников и оценивать их работу.

Курс проходит в формате видеоуроков с практикой на основе реальных кейсов.

Роль и функция специалиста по обучению
- Узнаете, что такое обучение и развитие в корпоративном формате и какие задачи бизнеса оно решает.
- Познакомитесь с функциями и задачами специалиста по обучению и развитию, изучите его компетенции и узнаете, как он взаимодействует с другими отделами.
Основы методологии обучения
- Изучите особенности обучения взрослых, модели их мотивации и способы восприятия учебного материала.
- Разберёте методы и форматы корпоративного обучения: on the job, off the job, онбординг.
- Научитесь подбирать инструменты и методы обучения под студентов и задачи.
Модель компетенций и оценка персонала
- Познакомитесь с основными методами и инструментами оценки персонала: 360, Assessment center, Talent-Q Dimensions, AON Cut-e, Hogan (HPI, HDS, MVPI).
- Узнаете, что такое модель компетенций в компании и как её использовать в обучении.
- Научитесь оценивать сотрудников и подбирать обучение на основании результатов оценки.
Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании
- Научитесь составлять стратегию обучения и развития с опорой на бизнес-задачи.
- Узнаете, как составлять карту обучения и календарный план, учитывая бюджет и ресурсы компании.
- Изучите примеры эффективных решений в российских и западных компаниях.
Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения
- Изучите алгоритм разработки обучающих программ.
- Узнаете, в каких случаях лучше привлечь подрядчиков, а в каких — организовать обучение самостоятельно.
- Научитесь строить работу с внешними поставщиками, составлять план создания курса и писать ТЗ для провайдеров.
Использование технологий в обучении
- Познакомитесь с ключевыми трендами в разработке и проведении обучения.
- Узнаете, как можно переводить программу из офлайна в онлайн.
- Узнаете, как использовать новые образовательные технологии: VR, чат-боты и искусственный интеллект.
Организация обучающих программ
- Узнаете, как организовать обучение и выбрать формат его проведения: онлайн или офлайн.
- Научитесь составлять коммуникационный план для участников процесса и контролировать работу на каждом этапе.
- Получите чек-лист организации обучения.
Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами
- Узнаете, что такое корпоративный университет, зачем он нужен и как его организовать.
- Научитесь искать тренеров внутри компании, мотивировать и развивать их.
Эффективность обучения
- Научитесь измерять эффективность обучающих программ.
- Разберёте варианты KPI для обучения и поймёте, зачем они нужны.
- Узнаете, как пользоваться платформой LMS, составлять отчёты по результатам работы.

Чему научат на курсе

—

Решать задачи бизнеса

—

Внедрять стратегию корпоративного обучения

—

Проводить оценку персонала

—

Обучать сотрудников компании

—

Использовать технологии в обучении

—

Работать с внешними провайдерами

О школе

4.5

71 отзыв

446 курсов

Skillbox

До 31.03.2025 г. скидка до 60% на профессии и до 50% на курсы Skillbox по промокоду digital.

Платформу онлайн-образования Skillbox основали в 2016 году предприниматели Дмитрий Крутов, Сергей Попков и Игорь Коропов. В школе создают возможности для учёбы и развития без ограничений по географии и возрасту студента.

Все образовательные программы составлены на основе актуальных тем и практических заданий, близких к рабочим задачам. Школа часто проводит бесплатные вебинары для знакомства с профессиями и обучением. Также на портале Skillbox студенты регулярно размещают отзывы о курсах.

**cut_button**

В каталоге Скилбокс на момент публикации размещено 522 курса для изучения профессиональных инструментов и навыков в сферах:

программирование,
менеджмент,
маркетинг,
финансы,
дизайн,
творчество,
английский язык,
личностное развитие.

Эксперты Skillbox — специалисты и руководители таких топовых компаний, как Сбер, Альфа-Банк, МТС, AliExpress СНГ, Wildberries, «МИФ». За 6 лет работы они обучили более 500 000 студентов.

Обучение на платформе проходит в 2 форматах: курс и профессия. Участники формата «Курс» осваивают один навык или инструмент. «Профессии» позволяют изучить разные аспекты, компетентности и программы в рамках конкретной профессии, а ещё подготовить проекты для профессионального портфолио и написать резюме.

Совместно с РАНХиГС, МПГУ и Политехом Skillbox реализует онлайн-программы высшего образования. Как и в классических учебных заведениях, выпускники по итогам обучения получают дипломы государственного образца с присвоением квалификации бакалавра или магистра.

После записи на курс студент получает доступ в личный кабинет. В нём в любое время можно смотреть видеоуроки, изучать материалы курса и задавать вопросы куратору.

Учебные программы в Скилбокс длятся от 1 до 24 месяцев. Оплатить курс можно одним платежом или выбрать рассрочку на 12, 24 или 31 месяц. В финале курса выпускники получают именные сертификаты.

После прохождения 3/4 курса студенту доступны консультации по созданию резюме и поиску работы в Центре развития карьеры. Также он может пройти 3 собеседования по вакансиям от партнёров Skillbox: Тинькофф, Aic, Вконтакте, Юла, Qsoft, Possible, Mail.ru, Delivery Club, Альфа-Банк, Рамблер, Wildberries, red_mad_robot.
Корпоративные программы в Skillbox организуют на основе целей и задач заказчика, а также отрасли компании и компетенций сотрудников, которые будут проходить обучение. За обучением и прогрессом группы следит отдельный тьютор.

Получайте знания, которые помогут освоить профессию мечты и изменить жизнь, вместе с Skillbox.

Оставьте свой отзыв

Так вы сделаете рейтинг школ более точным и поможете другим выбрать хороший курс

Оставить отзыв

Менеджер по обучению и развитию персонала от Skillbox

Роль и функция специалиста по обучению

Основы методологии обучения

Модель компетенций и оценка персонала

Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании

Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения

Использование технологий в обучении

Организация обучающих программ

Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами

Эффективность обучения

Оставьте отзыв