Курс будет полезен HR-специалистам, рекрутерам, начинающим и опытным HR бизнес-партнёрам. Вы узнаете, как выстраивать HR-стратегию, как с помощью HR-инструментов влиять на эффективность работы команды. А ещё вас ждёт блок про HR-аналитику и прогнозирование на основе данных. Также вы разберётесь, какие гибкие навыки необходимы HRBP, а также освоите базовые принципы наставничества и коучинга.
Обучение длится 10 месяцев и включает 32 тематических модуля. В ходе обучения вас ждут лекции и практические воркшопы. А по итогам курса вы сделаете дипломный проект, в котором разработаете план работы HR-функции на год.
HR-менеджер с нуля
- Функциональные направления HR-профессий
- Рекрутмент. Управление изменениями
- Внутренние коммуникации, HR-брендинг
- Оценка и развитие персонала
HR-аналитика с нуля
- Общие HR-метрики
- HR-метрики управления мотивацией персонала
- Метрики подбора и адаптации персонала
- Метрики оценки, обучения и развития персонала
Наставничество и коучинг для руководителей
- Наставничество и коучинг: разница подходов
- Коучинговое мышление и компетенции для эффективного руководства
- Инструменты коучинга и наставничества для руководителя
- Практика встреч в стиле наставничества или коучинга
Гибкие навыки HR бизнес-партнёра
- Стратегический и тактический тайм-менеджмент
- Управление конфликтами в рабочей среде
- Переговоры: основные стили и стратегии поведения
- Стресс-менеджмент: управление уровнем напряжения в коллективе
- Эмоциональный интеллект: управление своими эмоциями
Воркшопы
- Определение роли HR бизнес-партнёра в структуре компании
- Формирование профиля сотрудника
- Определение необходимой численности сотрудников
- Оптимальные источники привлечения персонала
- Сопровождение процесса адаптации ключевых сотрудников
- Определение потребности в кадровом резерве
- Консультирование руководителей по сложному увольнению сотрудников в соответствии с ТК РФ
- Участие в кадровом комитете по выбору резервистов
- Вовлечение сотрудников в генерацию контента на внутреннем портале и корпоративных соцсетях, создание инфоповодов
- Организация локальных корпоративных мероприятий и вовлечение сотрудников в них
- Оформление плана работы HR-функции и его презентация бизнесу
