Чем занимается HR-специалист

HR-специалист — тот человек, который отвечает за персонал компании, или её человеческие ресурсы («human resources»). В этой сфере есть много узких направлений и названий-дублей на русском и английском, из-за чего возникает путаница. Давайте разбираться, в чем разница профессий в HR, и кто какие функции выполняет.

HR-менеджер, он же менеджер по персоналу отвечает за весь цикл от подбора до обучения персонала, участвует в процессе адаптации и внутренней оценки сотрудников. Часто сочетает в себе функционал ресёчера и рекрутера.

Ресёчер занимается только поиском кандидатов: отбор резюме, обзвон, приглашение на собеседования. Чаще всего компании отдают обязанности ресёчеров на аутсорс, а дальше с кандидатами работает штатный рекрутер.

Рекру́тер, или рекрутёр, он же хантер, или хэдхантер («headhunter») отвечает за весь цикл подбора персонала от поиска кандидатов до закрытия позиции, включая проведение собеседования онлайн или в офисе. Часто менеджера по персоналу называют рекрутером, однако это не так: зона ответственности рекрутера намного уже.

HR-аналитик занимается сбором и анализом данных о персонале. Он оценивает эффективность сотрудников с точки зрения бизнес-показателей, анализирует рынок труда и следит за HR-брендом компании. Это работа, больше связанная с аналитикой, чем с коммуникациями.

HRD, он же HR-директор управляет отделами по работе с персоналом: отдел подбора, адаптации, обучения, развития талантов, компенсации и льгот и т. д. Это уровень топового менеджмента, направленный на стратегическое развитие компании.

HR-generalist — это менеджер по персоналу с уровнем PRO. Он занимается не только циклом от отбора до адаптации сотрудников, но и корпоративной культурой, мониторингом рынка труда, формированием кадрового резерва.

HRBP, он же HR бизнес-партнёр связан со стратегическими решениями, управляет микроклиматом внутри компании, влияет на глобальные изменения в бизнесе, может входить в совет директоров.

IT-рекрутер занимается подбором персонала в сфере IT. Это относительно новая и востребованная профессия, одна из самых высокооплачиваемых в HR. Здесь важен не только навык коммуникации с людьми. Нужно хорошо разбираться в IT-иерархии и языках программирования, знать, какими soft skills и hard skills должен обладать кандидат.

Где пройти повышение квалификации для HR

Выбрать курс

28 курсов

Вы найдёте описания популярных курсов для тех, кто хочет работать в сфере HR. В основном программы рассчитаны на новичков, однако есть курсы, в которых вам просто необходим опыт работы, например, как в случае с обучением на HRBP.

Некоторые школы имеют государственную лицензию. Это даёт вам право вернуть до 13% налогового вычета на обучение у них.

На страницах курсов можно заметить зелёный значок SK. Это значит, что выбранная вами школа — резидент Сколково. Это особый статус, который позволяет школе задействовать больше бюджета на качество обучения.

Напоследок

HR-менеджеры, рекрутеры и специалисты эйчар других уровней невероятно важны для современного бизнеса и ценны только тогда, когда не прекращают профессиональное развитие и постоянно повышают экспертизу. Особенно здорово, когда работодатели понимают это и готовы вкладывать в это развитие ресурсы. Надеемся, наша подборка поможет вам определиться со школой и курсом! Удачи!