Все курсы
Заботы кадровика в компании сфокусированы вокруг грамотного оформления кадровой документации и отчётности перед госорганами по кадровым документам. Кадровые специалисты работают в тесной связке с юристами, бухгалтерами, инженерами по охране труда и нанимающими менеджерами. А ещё они отвечают сотрудникам на вопросы по трудовому законодательству, помогают правильно оформить различные заявления, больничные, командировки. Да и просто оказывают человеческую поддержку в сложных ситуациях на работе.
Требования к оформлению кадровых документов или сдачи отчётности периодически меняются, отследить всё самостоятельно довольно трудно. Проще всего прийти и сразу всё узнать на курсах повышения квалификации для специалистов по кадрам.
Заботы кадровика в компании сфокусированы вокруг грамотного оформления кадровой документации и отчётности перед госорганами по кадровым документам. Кадровые специалисты работают в тесной связке с юристами, бухгалтерами, инженерами по охране труда и нанимающими менеджерами. А ещё они отвечают сотрудникам на вопросы по трудовому законодательству, помогают правильно оформить различные заявления, больничные, командировки. Да и просто оказывают человеческую поддержку в сложных ситуациях на работе.
Требования к оформлению кадровых документов или сдачи отчётности периодически меняются, отследить всё самостоятельно довольно трудно. Проще всего прийти и сразу всё узнать на курсах повышения квалификации для специалистов по кадрам.
Кадр из фильма «Два дня, одна ночь», 2014
Нормативных указаний к обязательному повышению квалификации в отделе кадров нет. Но, чтобы оставаться востребованным специалистом, учиться приходится постоянно. Само трудовое законодательство не всегда можно трактовать однозначно, поэтому опыт «бывалых», которым часто делятся на курсах, поможет и упростит жизнь кадровику.
Мир HR не ограничивается только сферой документооборота. Кроме различных областей (например, подбор, обучение, адаптация, развитие), в которые тоже можно погрузиться, работа в отделе кадров — про людей и отношения. Вот почему не помешают курсы по развитию эмоционального интеллекта, решению конфликтных ситуаций, работе с собственным стрессом.
Специалист по кадрам может вырасти до руководителя кадровой службы. Для этого важно не только обладать лидерскими качествами, но и экспертизой в своей области. Можно развиваться по горизонтали — тут как раз в помощь курсы по смежным функциям в HR.
А ещё совершенствуется софт для кадрового документооборота. Самые простые кадровые задачи уже под силу выполнять программам: составить трудовой договор, приказ, отчёт по командировке. Но всегда существуют нюансы, в которых без человека-кадрового специалиста не обойтись. Да и для разработки и кастомизации этих программ требуются «живые» эксперты. Они же потом будут обучать сотрудников пользоваться этими сервисами.
На курсах повышения квалификации изучают:
Мы собрали курсы, которые помогут сделать следующий шаг в карьере кадровика и укрепить свою экспертность.
Хотя в работе с кадровыми документами много рутины и она всё больше автоматизируется, роль живого кадровика-эксперта по-прежнему важна. От качественной организации кадрового документооборота и грамотно оформленных кадровых документов по-прежнему зависит и настроение сотрудников на работе, и имидж компании как работодателя. Чтобы быть уверенным в своей экспертизе и не бояться, что вас заменят программы, важно вовремя обновлять свои знания на курсах повышения квалификации.
Информация носит ознакомительный характер и может отличаться от указанной на сайтах школ-партнёров. Актуальную стоимость и описание программ вы можете узнать на сайте школы.
