Рынок IT растёт как никогда. Коронавирусная волна только ускорила процесс: многие компании мигрируют в онлайн и применяют новые технологии, чтобы оптимизировать работу с клиентами и снизить расходы за зарплаты, склады, логистику.
Нужны новые приложения, сайты, разработки для автоматизации процессов, отсюда большой спрос на айтишников. Привлечь его может IT-рекрутер, человек 2 в 1. Это не просто рекрутер, а человек, который разбирается в IT и сможет найти бриллиант среди кучи доморощенных программистов.
Обычные HR не разбираются в запутанной IT-иерархии и не понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить, действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.
IT-специалисты не всегда обладают навыками поиска кандидатов и достаточным уровнем эмпатии, чтобы привлечь человека в компанию.
IT-рекрутер 1) обладает ключевыми HR-навыками и 2) говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии, знает, чем отличаются Data Engineer и Data Scientist.
Где может работать IT-рекрутер
В HR-отделах крупных компаний, отвечать только за подбор и адаптацию айтишников
В кадровых агентствах, которые работают на аутсорсе
В IT-компаниях, подбирать сотрудников в штат
На фрилансе. Для этого нужно раскрутить личный бренд и иметь несколько успешных кейсов
Компании готовы платить неплохие деньги, лишь бы вы привели действительно ценного кандидата. Как правило, за одну закрытую вакансию IT-рекрутер получает 100% месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб. Если вы хотите погрузиться в эту нишу — выбирайте курсы из нашей подборки и вперёд!
Топ курсов для тех, кто хочет работать IT-рекрутером
Курс для новичков в HR, опытных HR-менеджеров и для тех, кто мечтает работать в IT. Вы научитесь закрывать сложные IT-вакансии, работать с нестандартными каналами поиска, говорить с заказчиками и разработчиками на одном языке, а также развивать личный HR-бренд.
Программа содержит 119 интерактивных уроков, которые разделены на 12 тем. В конце обучения вас ждёт защита дипломного проекта и диплом об окончании курса.
Вы получите расширенные знания сферы IT, познакомитесь с основными языками программирования и критериями оценки hard skills для IT-специалистов.
Получите расширенные методики подбора специалистов и опыт программирования на Phyton.
Курс подходит новичкам в сфере HR, кадровым специалистам и рекрутерам, которые хотят перейти в IT.
Программа состоит из двух частей: рекрутинг и технологии. Вы научитесь составлять вакансии, проводить собеседования, оценивать hard и soft skills, а также быстро находить ценных кандидатов.
Обучение будет полезно новичкам без опыта в рекрутинге, рекрутерам, которые хотят перейти в IT-сферу, а также IT-рекрутерам с небольшим опытом, которые хотят систематизировать свои знания и прокачать свои навыки. Вы научитесь находить специалистов без откликов на вакансию, разбираться в IT-сфере, даже если вы никогда не работали в IT, и договариваться с заказчиком, который снова не знает, чего хочет.
Курс длится 3 месяца и создан в формате онлайн-симулятора, чтобы вы решали реальные задачи, делали ошибки и в итоге прокачали навыки IT-рекрутера. После обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке.
На курсе вы обучитесь современным методам поиска персонала с использованием digital технологий.
Курс подойдёт вам, если классического поиска кандидатов уже не достаточно, если вы ищите эффективные инструменты для рекрутинга и хотите изучить продвинутые технологии подбора. Также обучение будет полезно HRD или собственнику бизнеса, который хочет помочь своим HR быстрее закрывать вакансии.
Обучение проходит в удобном мобильном приложении. В основе приложения — концепция «микрообучения» короткими уроками. Всего в курсе 25 уроков, объединённых в 12 модулей.
Практика включает в себя 20 кейсов с разбором реальных ситуаций и 20 тестов для самопроверки.
Курс разработан для специалистов по подбору персонала в сфере IT. Вы узнаете, как провести первичный отсев резюме и выбрать подходящих под условия кандидатов, научитесь проводить технические интервью с соискателями. Также вам объяснят, как составить вопросы для собеседования и написать текст вакансии.
Программа будет актуальна специалистам по подбору персонала в IT. Вы разберётесь, какие обязанности есть у разных специалистов команды разработки, научитесь составлять тексты вакансий и список вопросов для собеседования. Также вы узнаете, как презентовать кандидата заказчику и выставить job-оффер.
В курс входит 10 тематических модулей, рассчитанных на 1.5 месяца. Во время практической работы вы попрактикуете реальные рабочие задачи IT-рекрутера.
Курс будет полезен HR-менеджерам, руководителям и сотрудникам HR-отделов. Вы пройдёте обучение подбору персонала в IT, познакомитесь с новым инструментом диагностики – тестом «Психогеометрия». Научитесь давать развёрнутое описание компетенций и личностных качеств кандидата, сможете сопоставлять их с требованиями вакансии и рекомендовать кандидата на конкретную вакансию.
Самостоятельно взять и найти на hh.ru классного разработчика, на которого можно положиться, — задача не из лёгких. Можно нарваться на некомпетентного специалиста, который возьмёт приличный гонорар и сверстает шаблонный сайт через конструктор, а вы и не узнаете. Поэтому сейчас так востребованы IT-рекрутеры. Это прибыльная и перспективная профессия, так что если вы смотрите в её сторону — самое время начинать учиться!
