Мечта многих — устроиться в одну из крупных компаний, ведь они обещают хороший заработок, стабильность и престиж. Однако за каждым красивым обещанием могут скрываться минусы. Рекомендуем узнать побольше о работе в корпорациях и больших предприятиях, прежде чем подавать туда резюме.
Эта статья будет полезна и тем, кто устраивается в офис корпорации, и тем, кто хочет работать там удалённо. Мы собрали материал в формате плюсов и минусов, но допускаем, что то, что одни посчитают минусом, будет плюсом для других.
- Пожалуй, главное отличие небольшой и крупной компании
- Плюс 1: большая компания = много бонусов
- Плюс 2: стабильность и престиж
- Плюс 3: хороший продукт, за который не стыдно даже перед мамой
- Плюс 4: отдалённость от руководства
- То ли плюс, то ли минус: геймификация и системы мотивации
- Минус 1: ограниченная зона роста
- Минус 2: добавочная работа
- Минус 3: сложно проявить себя
- Обобщим
Пожалуй, главное отличие небольшой и крупной компании
Если коротко: чаще всего в больших компаниях приживаются люди-процессники, а в небольших — результатники. Исключения есть, но их мало. Человек, который раньше работал на фрилансе или в компании поменьше, скорее всего, привык делать задачу к дедлайну, вносить пару правок и сразу ставить цели на новый проект. В большой компании он может лезть на стенку от того, как долго работает над проектом и не видит результат.
Как выглядит работа над проектом в крупной компании
Как выглядит работа над проектом в небольшой компании
В работе над правками есть два пути. Вы или боретесь и отстаиваете свою точку зрения, или просто делаете как говорят. Не фокусируетесь на результате, а выполняете процесс, рутину, как штатный винтик. В корпорациях с разветвлённым штатом сотрудники чаще всего выбирают второй путь, чтобы сэкономить время и нервы на согласования и споры.
Даже если вы работаете в команде из двух-трёх человек, вам всё равно не помешают высокие навыки коммуникации и развитый эмоциональный интеллект. А когда коллектив большой, то и подавно.
При приёме на работу вас будут тестировать на разные soft skills — это поможет компании понять, вольётесь ли вы в команду и не создадите ли проблем. Собеседование будет проводить HR-менеджер, а у них есть свои техники оценки кандидатов.
Поиск работы — сложная сфера, и если вы хотите работу мечты, то должны понимать, что вас ждёт. В нашем агрегаторе много курсов для начинающих специалистов, и почти в каждом есть отдельный блок по трудоустройству. А если вам нужно прокачаться именно в построении карьеры — смотрите подборку курсов по трудоустройству ниже.
Плюс 1: большая компания = много бонусов
Корпорации в состоянии выделять бюджет для того, чтобы обеспечить сотрудникам:
- льготы и соцпакеты;
- оклад выше среднего;
- страховки;
- компенсация обучения;
- возможность переезда в другой город с предоставлением жилья;
- хороший детский сад;
- корпоративные скидки;
- путёвки;
- бесплатное питание (столовая или доставка обедов в офис);
- бесплатная парковка;
- тренажёрный и игровой зал.
Небольшие компании редко могут себе позволить такие траты. Вместо большой зоны отдыха они предлагают офисную кухню с микроволновкой, холодильником и недорогой кофемашиной.
Плюс 2: стабильность и престиж
Работа в крупной компании прибавит вам веса в обществе и стабильности по жизни. На рынке труда вы будете цениться выше как опытный специалист. Возможно, ваше резюме будут рассматривать вне очереди. Вдобавок вы будете чувствовать себя причастным к большим проектам, известным брендам и людям. В то время как работа в небольшой компании не всегда может поднять вашу репутацию, а проекты будут не особо громкими и значимыми для мира.
Плюс 3: хороший продукт, за который не стыдно даже перед мамой
Товар или услугу большой компании обычно несложно продавать, ведь репутация на рынке уже сформирована. Более того, обычно сотрудники крупных корпораций гордятся тем, что делают, продвигают, продают. Поэтому такая работа приносит больше удовольствия, чем, например, продажа малоизвестных вещей сомнительного качества и труднообъяснимого происхождения.
Плюс 4: отдалённость от руководства
В маленьких компаниях коллектив тесный: если не сложилось с руководством, деваться некуда. Обычно такие ситуации заканчиваются грустно. В этом отношении крупная компания выигрывает: в случае конфликтов или недопониманий можно просто перейти в другой отдел. Высшее же руководство обычно малодоступно для личных коммуникаций со всеми сотрудниками. Если, конечно, вы не состоите в должности его зама или секретаря.
То ли плюс, то ли минус: геймификация и системы мотивации
Вы можете копить баллы, зарабатывать очки, собирать поощрительные цветные стикеры от начальства, бороться за звание сотрудника месяца, выходить из жёлтой зоны в более престижную — зелёную, и так далее.
Эти игры могут раздражать и казаться неуместными для взрослых людей. С другой стороны, все эти поощрительные штуки могут влиять на зарплату, премии, повышение, количество отгулов и дней отпуска.
Минус 1: ограниченная зона роста
В маленькой и средней компании SMM-менеджер может работать за project-менеджера, маркетолога, копирайтера, таргетолога и дизайнера. Работая в таком формате, вы станете многопрофильным специалистом и будете расти вширь. Когда вы будете устраиваться на другое место работы, то сможете рассматривать больше вакансий в разных сферах, например, и вёрстка, и дизайн.
В большой компании у вас будет меньше возможностей получить опыт по нескольким специальностям. Обычно там вместо широкого специалиста есть целый штат узких. Например, в SMM-отделе будут работать контент-менеджер, менеджер по продажам, младший и старший копирайтер, редактор и креатор.
С одной стороны, узкая зона ответственности — это минус и ограниченное развитие. С другой — вы будете расти вглубь и разбираться в разных нюансах своей сферы.
Минус 2: добавочная работа
Нужно быть готовым выполнять задачи, которые не всегда касаются непосредственно проектов, например:
- заполнять трекер или Google-календарь, расписывать, сколько времени вы потратили на разные задачи;
- оценивать что-то по десятибалльной шкале (работу сотрудника, отдела, комфорт в офисе и т.д. и т.п.);
- писать отчёты, объяснительные, официальные запросы в другой отдел.
Вдобавок корпорация будет всячески стараться сплотить коллектив за счёт разных мероприятий (иногда проходят после работы или на выходных): брейн штормы, онлайн- и офлайн-лекции, тренинги, корпоративы, конференции, возможно, в другом городе/стране. Это может создавать неудобства для тех, кто просто нацелен на заработок и кому не интересно развиваться. Такие люди привыкли прийти, отработать положенные 8 часов, выключить компьютер и забыть о работе до следующего утра.
Минус 3: сложно проявить себя
Выше мы говорили про отдалённость от руководства. Если вы амбициозны и хотите расти, то ваш потенциал могут и не заметить, потому что вы не пересекаетесь с людьми, которые принимают решения. Этот минус зависит от политики компании и работы HR-отдела: возможно, вас заметят, просто не так быстро, как в небольшой команде.
Обобщим
Если вы любите быть в коллективе, хотите проходить обучение за счёт работодателя и готовы выполнять много рутинной долгосрочной работы — вам понравится работать в большой компании.
Если вы не видите смысла в корпоративных ценностях и не особо хотите делать на работе больше, чем нужно для создания макетов, сайтов и интерфейсов, то, скорее всего, в большой компании вам не понравится.
Попробуйте и решите для себя. В любом случае, вы наработаете опыт и галочку для резюме, а это уже плюс.
